19.07.2010 Das Werk ist vollbracht: Die Schönauschule hat ein neues Spielgerätehaus

Das Werk ist vollbracht: Die Schönauschule hat ein neues Spielgerätehaus

Mannheim. Am vergangenen Samstag wurde auf dem Gelände der Schönauschule in der Kattowitzer Zeile fleißig gewerkelt: Rund 20 Helfer - Eltern, Schüler sowie Mitarbeiter des Quartierbüros Schönau des Caritasverbandes Mannheim e.V. und der Mannheimer Niederlassung der Brunel GmbH - bauten gemeinsam ein massives Holzhaus. Hier werden künftig die Spielgeräte der Grundschule untergebracht. Gleichzeitig verfügt das Haus über eine Kletterwand und eine begehbare Plattform, und kann somit auch als Klettergerät genutzt werden.

"Es war ein hartes Stück Arbeit, vor allem bei den Temperaturen", sagte Brunel Niederlassungsleiter Dirk Lind, der mit seinem Team in Zusammenarbeit mit dem Quartierbüro auch die technische, logistische und bürokratische Planung im Vorfeld übernommen hatte. "Aber die Stimmung vor Ort war klasse. Es war für alle Beteiligten eine große Freude, dieses Projekt wachsen zu sehen." Im Herbst letzten Jahres entschied sich Brunel für die Spende an die Schule - und Anfang Oktober 2010 wird dann offiziell Eröffnung gefeiert.

12.07.2010 Weihnachten im Juli: Ein neues Spielgerätehaus für die Schönauschule

Brunel GmbH, Caritasverband und Förderkreis der Grundschule laden zur Grundsteinlegung am 17. Juli

Mannheim. Die Schönauschule feiert dieses Jahr Weihnachten im Sommer: Am 17. Juli wird auf dem Grundschulgelände in der Kattowitzer Zeile ein neues Spielgerätehaus gebaut. In Eigenleistung werden Eltern und Schüler sowie die Initiatoren - das Quartierbüro Schönau des Caritasverbandes Mannheim e.V. und die Mannheimer Niederlassung der Brunel GmbH - das Haus aufbauen. Ca. 2,5 x 2,1 Quadratmeter wird das massive Holzhaus umfassen, in dem die Spielzeuge der Grundschule bei Wind und Wetter sicher untergebracht sind. Die offizielle Einweihung ist für Ende September geplant.

"Wie viele Unternehmen haben wir vergangenes Jahr überlegt, was wir unseren Kunden zu Weihnachten schenken", erklärt Brunel Niederlassungsleiter Dirk Lind die Entstehung der Idee. Die Entscheidung, stattdessen in eine Spende zu investieren war schnell getroffen - und mit dem Quartierbüro ein idealer Partner gefunden. "Die Arbeit der Caritas in Schönau hat uns sehr beeindruckt, denn das Büro bindet Kinder und Jugendliche in die Gestaltung ihres Stadtteils ein." So auch beim Bau des Spielgerätehauses: "Von den Löchern für die Fundamente bis hin zum Verputzen der Fassade übernehmen wir gemeinsam alle Tätigkeiten", sagt Lind, der sich freut, auf diese Weise zum einen zu sehen, wie die Spende im wahrsten Sinne des Wortes heranwächst. "Zum anderen werden wir live erleben, wie das Haus mit Leben gefüllt wird", so der Niederlassungsleiter, "daher war es uns sehr wichtig, ein Projekt hier vor Ort zu unterstützen - wir wollten aktiv daran teilhaben."

Seit 2005 begleitet das Quartierbüro Schönau bereits die Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen in Mannheimer Stadtteil Schönau-Mitte. "Durch die Beteiligung der Kinder und Jugendlichen an allen Phasen eines solch umfangreichen Projektes lernen sie, Verantwortung zu übernehmen, sich im Team zu organisieren - und nicht zuletzt auch technisch und handwerklich zu arbeiten", so Christian Endres von der Caritas. Ein Spielplatz und unterschiedliche Spielmöglichkeiten für Grundschulkinder sind auf diese Weise bereits entstanden. Das Spielgerätehaus sei aufgrund der tatkräftigen und finanziellen Unterstützung seitens des Förderkreises der Schule sowie der Brunel GmbH ein ganz besonderes Projekt. Zumal zunächst einige bürokratische Hürden genommen werden mussten und die von Dirk Lind und seinem Team verantwortete Planung in enger Abstimmung mit der Stadt Mannheim und allen Beteiligten vorangetrieben wurde. "Ein echtes Gemeinschaftsprojekt", fasst Dirk Lind zusammen.

Wir möchten Sie als Medienvertreter zur Grundsteinlegung einladen:

Termin: Samstag, 17. Juli 2010
Uhrzeit: Treffen: 10:00 Uhr / Baubeginn: ca. 11:00 Uhr / Abschluss: ca. 16:30 Uhr
Ort: Gelände der Schönauschule in der Kattowitzer Zeile 68 im Mannheimer Stadtteil Schönau-Mitte

08.07.2010 Mittelstand nutzt Fachkräftepotenzial nicht ausreichend

Brunel präsentiert Studienergebnisse zum Einsatz von Ingenieur- und Personaldienstleistern

Düsseldorf. Mittelständische Unternehmen sind hinsichtlich des Einsatzes von Ingenieur- und Personaldienstleistern noch sehr zögerlich. Zu diesem eindeutigen Resultat kommt eine deutschlandweit angelegte, repräsentative Marktstichprobe, deren Ergebnisse die Brunel GmbH heute in Düsseldorf präsentiert. Zwar hat jedes zweite befragte mittelständische Unternehmen bereits mit externen Dienstleistern zusammengearbeitet – allerdings nur in begrenztem Umfang und in erster Linie zur Überbrückung personeller Engpässe oder zur Bewältigung von Auftragsspitzen.

Die Mittelständler schätzen die Flexibilität und das Know-how von Ingenieur- und Personaldienstleistern“, erklärt Dr. Ralf Napiwotzki, General Manager von Brunel Deutschland. Allerdings würden sie dieses Arbeitsmodell noch nicht in vollem Maße für die Steigerung ihrer Leistungsfähigkeit nutzen. „Wirtschaftliches Potenzial wird somit verschenkt“, erläutert der promovierte Wirtschaftswissenschaftler. Hintergrund der Studie ist das Anliegen Brunels, die Bedürfnisse aber auch Vorbehalte mittelständischer Unternehmen in Bezug auf externe personelle Unterstützung noch besser kennen zu lernen, „um gemeinsam mit ihnen noch nicht genutzte unternehmerische Möglichkeiten zu ermitteln und zu nutzen.“

Kostenbewusstsein, Know-how-Zugewinn und Wunsch nach Flexibilität

Die von Brunel beauftragte unabhängige Lünendonk GmbH befragte mehr als 130 Unternehmen mit 20 bis 1.000 Mitarbeitern aus technischen Branchen wie Maschinenbau, Elektro- und Energietechnik, Automobilindustrie sowie IT und Telekommunikation. Grundsätzlich, so Dr. Ralf Napiwotzki, sei eine Diskrepanz zu erkennen zwischen Unternehmen, die schon mit Ingenieur- und Personaldienstleistern zusammengearbeitet haben und solchen, die noch keinen externen Partner beauftragten. So zeigt die Untersuchung, dass die Unternehmen ohne Erfahrungen mit Ingenieur- und Personaldienstleistungen hohe Kosten, fehlende interne Betriebskenntnis und mangelnde Identifikation mit dem Kundenunternehmen vermuten.

Ein anderes Bild zeichnen dagegen die Antworten der Unternehmen, die bereits mit einem Dienstleister zusammenarbeiten: „Ihre Erfahrungen widerlegen die genannten vermuteten Nachteile“, fasst Dr. Napiwotzki zusammen. Zwar ist das Kostenbewusstsein auch hier ausgeprägt, im Vordergrund stehen jedoch die Vorteile: Die flexible Bewältigung von Auftragsspitzen sowie das zusätzliche Know-how, das die externen Spezialisten entlang der gesamten Prozesskette in das Unternehmen einbringen.

Ergebnisse decken sich mit den Erfahrungen von Brunel

„Die Ergebnisse der Studie decken sich mit unseren Erfahrungen im gesamten Bundesgebiet“, so der General Manager, „unsere Flexibilität wird geschätzt, ebenso die hohe Qualifikation unserer Spezialisten.“ Allerdings stellen auch die deutschlandweit 33 Brunel Standorte fest, dass die Vorbehalte mittelständischer Unternehmen gegenüber externen Partnern im Vergleich zu Konzernen größer sind. „Ingenieur- und Personaldienstleister sind dort eher als Treiber von Innovationen etabliert und in die strategische Ressourcenplanung eingebunden“, erklärt Dr. Ralf Napiwotzki und betont: „Die Studie fordert uns also zum Handeln auf.“ Noch würde ein Großteil der mittelständischen Unternehmen eher aus personalpolitischen und weniger aus unternehmenspolitischen Gründen auf die ergänzende Unterstützung setzen. „Dabei ist der Mangel an qualifizierten Fachkräften in ganz Deutschland nach wie vor akut“, so Dr. Napiwotzki. „Diese Rückmeldung bekommen wir regelmäßig in Gesprächen mit Unternehmensvertretern.“ Mit einem internationalen Netzwerk verfüge Brunel über eben jene Spezialisten sowie über Erfahrungen im Recruiting: „Die mittelständischen Unternehmen über die Möglichkeiten zur Optimierung ihrer Ressourcenplanung zu informieren, betrachten wir daher als eine bedeutende Aufgabe.“

„Mittelständler sind wichtig für den Standort Deutschland“

Dr. Napiwotzki: „Der wirtschaftliche Erfolg der mittelständischen Unternehmen ist ungemein wichtig – sowohl für einzelne Regionen als auch für den gesamten Standort Deutschland. Sie sind ein wichtiger Arbeitgeber, bilden junge Menschen aus und bieten so berufliche Perspektiven. Darüber hinaus sorgen sie für ein wirtschaftliches Vorankommen und steigern die Bekanntheit der Bundesrepublik über die Landesgrenzen hinaus.“ Angesichts der wachsenden Konkurrenz aus dem Ausland sowie des anhaltenden Fachkräftemangels müssten nun gemeinsam neue Wege beschritten werden. Nach ihren wichtigsten Zielen für die nächsten zwei Jahre befragt, antworteten die meisten Unternehmen: Die eigene Marktposition behaupten, Marktanteile ausbauen und neue Technologien entwickeln. „Und um eben diese Ziele in einer globalisierten, sich zum Teil rasant verändernden Wirtschaft zu erreichen, sind aus unserer Sicht enge Kooperationen und geplante, aber flexible und kreative Arbeitsmodelle grundlegend“, fasst der General Manager von Brunel Deutschland zusammen.

Die Brunel GmbH

Die Brunel GmbH ist ein internationaler Projektpartner für Technik und Management an 33 Standorten in Deutschland. Rund 2.000 hoch qualifizierte Mitarbeiter lösen komplexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette, von der Entwicklung über Konstruktion, Verifikation, Prototyping und Testing bis hin zum Management Support. Das Leistungsspektrum geht dabei über die rein technische Umsetzung hinaus und umfasst auch Aufgaben im Qualitäts- und Projektmanagement, im Controlling, in der Dokumentation und Tätigkeiten im kaufmännischen, administrativen Bereich. Mit der nötigen Infrastruktur übernimmt Brunel in seinen eigenen Prüf-, Test- und Entwicklungseinrichtungen auch Projekte oder Teilprojekte. Die börsennotierte Muttergesellschaft Brunel International N.V. ist mit mehr als 8.000 Mitarbeitern an 90 Standorten in 34 Ländern aktiv.

Auch 2010 trägt die Brunel GmbH den Titel „Top-Arbeitgeber für Ingenieure“. Diese Auszeichnung wird  jährlich vom international tätigen CRF-Institute verliehen.

Die Lünendonk GmbH

Die Lünendonk GmbH, Gesellschaft für Information und Kommunikation (Kaufbeuren), untersucht und berät europaweit Unternehmen aus der Informationstechnik-, Beratungs- und Dienstleistungs-Branche. Mit dem Konzept Kompetenz3 bietet Lünendonk unabhängige Marktforschung, Marktanalyse und Marktberatung aus einer Hand. Der Geschäftsbereich Marktanalysen betreut die seit 1983 als Marktbarometer geltenden „Lünendonk®-Listen und -Studien“ sowie das gesamte Marktbeobachtungsprogramm.

30.06.2010 PRESSEEINLADUNG: Weiß der Mittelstand um den Mehrwert von Ingenieur- und Personaldienstleistern?

Brunel GmbH und Lünendonk GmbH präsentieren Ergebnisse einer deutschlandweiten Marktstichprobe

Nach welchen Kriterien wählen mittelständische Unternehmen Ingenieur- und Personaldienstleister aus, welche Erwartungen aber auch Vorbehalte haben sie? In welchem Umfang arbeiten Mittelständler in Deutschland bereits mit externen Partnern zusammen? Diesen und weiteren Fragen widmete sich die repräsentative Marktstichprobe „Mehrwert von Ingenieur- und Personaldienstleistern für den Mittelstand“. Die Ergebnisse präsentiert die Brunel GmbH gemeinsam mit den Marktforschungsexperten der Lünendonk GmbH am 8. Juli 2010 in Düsseldorf.

Hintergrund der Studie ist das Anliegen Brunels, die Bedürfnisse des Mittelstands in Bezug auf externe Dienstleister noch besser kennen zu lernen, um somit gemeinsam mit den Unternehmen noch nicht ausgeschöpfte unternehmerische Möglichkeiten zu ermitteln.

Agenda Pressegespräch am 8. Juli 2010:

• 11.00 Uhr: Begrüßung durch Gunilla Pendt, Leiterin Marketing & Kommunikation Brunel Deutschland
• 11.10 Uhr: Vorstellung der Kernergebnisse der Studie „Mehrwert von Ingenieur- und Personaldienstleistern für den Mittelstand“ durch Thomas Lünendonk, Inhaber Lünendonk GmbH
• 11.45 Uhr: Erläuterung der Hintergründe der Studie durch Dr. Ralf Napiwotzki, General Manager Brunel Deutschland
• 12.00 Uhr: Zeit für Fragen und Diskussion
• Anschließend: Get Together

Ort:

Weinkellerei Malkasten GmbH, Jacobistraße 6a, 40211 Düsseldorf (im historischen Goethezimmer des Jacobihauses)

 

Um Anmeldung bis zum 5. Juli 2010 wird gebeten:

Maren Winter, Referentin Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Brunel GmbH
E-Mail: maren.winter@brunel.de, Telefon: 0421 – 1 69 41-10

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.

28.06.2010 Brunel als Sponsor beim Internationalen Seehafenfliegen in Lindau

In diesem Jahr beteiligte sich die Lindauer Brunel Niederlassung erstmals als Sponsor beim vierten Internationalen Seehafenfliegen.

Rund 4.000 Besucher strömten am 26. Juni 2010 in den Lindauer Hafen um 15 Teams bei ihren außergewöhnlichen Shows, Starts und Landungen zu bestaunen.  In selbst konstruierten, auffallenden Flugobjekten flogen die Teilnehmer von einer Rampe direkt ins Lindauer Hafenbecken. Eine Jury bewertete sowohl Flug als auch Flugobjekt.

Mehr zu diesem außergewöhnlichen Event finden Sie auch unter den folgenden Links: 

• Bayrisches Fernsehen - Fernsehbeitrag
• Offizielle Website: Seehafenfliegen
• Vorarlberg Online - Ländle TV Videobeitrag

10.06.2010 Die Innovationskraft der Region stärken

Zehn Jahre Brunel in Ulm / Jubiläumsjahr soll zum weiteren Ausbau genutzt werden

Ulm. Vor zehn Jahren nahm die Brunel Niederlassung in Ulm ihre Arbeit auf. Zehn Jahre, in denen der Ingenieur- und Personaldienstleister seine Position in den Gebieten Ulm, Aalen, Schwäbisch Gmünd und Oberkochen stetig ausgebaut hat. Und auch für das Jubiläumsjahr plant Niederlassungsleiter Markus Möhler eine weitere Verbreiterung der Branchen- und Kundenvielfalt: Schwerpunktmäßig ist die Niederlassung in den Bereichen Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt, Telekommunikation sowie Automotive tätig. Mit Pharma und Food sollen künftig neue Branchen erschlossen werden. "Hier erwarten wir besonders starkes Wachstum", sagt Möhler und betont: "Unsere Erfahrung zeigt, dass bei uns in der Region flexibles externes Know-how zunehmend nachgefragt wird."

Um die Innovationskraft der regionalen Wirtschaft auch weiterhin stetig voranzutreiben, hat Brunel konkrete Pläne: "Wir suchen gezielt den Dialog mit mittelständischen Unternehmen", erläutert Möhler, "im Sommer liefert uns eine deutschlandweite Studie, die wir derzeit durchführen, aufschlussreiche Ergebnisse zu den Bedürfnissen dieser für den Standort Ulm so wichtigen Unternehmen." Die wichtigsten Erkenntnisse aus der Studie werden den Unternehmen der Region auf Anfrage zur Verfügung gestellt, denn: "Wir sind ein internationaler Projektpartner", so Möhler, "diesem Selbstverständnis folgend planen wir, die Analyse zu nutzen, um mit Unternehmensvertretern individuelle Lösungen für ihre Anforderungen zu diskutieren."

Darüber hinaus verstärkt die Niederlassung 2010 ihr Engagement als verlässlicher Arbeitgeber. Mit praxisnahen Workshops für Studenten wird der Ingenieurnachwuchs auf die Arbeitswelt vorbereitet und erhält einen Einblick in die berufliche Vielfalt der Region. Bei der Besetzung vakanter Stellen und der Zusammenstellung der Teams achtet die Niederlassung zudem explizit auf die Mischung aus erfahrenen Ingenieuren und Technikern und Berufseinsteigern.

04.06.2010 Fachvorträge für Ingenieure und Techniker

Bewerbertag am 10. Juni 2010 bei der Brunel GmbH (Eastend-Tower)

Bielefeld. Am Donnerstag, 10. Juni 2010, lädt die Brunel GmbH Ingenieure, Techniker, Technische Assistenten und Kaufleute zu einem Bewerbertag in den Eastend-Tower ein. Unter dem Motto „Interkulturelle Kommunikation“ erwarten die Besucher sowohl Fachvorträge, beispielsweise von Brunel Spezialist Alexander Langner, der über seine Einsätze im Ausland berichtet, als auch ein interaktives Simulationsspiel.

Studenten, Absolventen, Young Professionals, Professionals und Freelancer können sich anschließend in persönlichen Gesprächen einen Eindruck von der Arbeit bei dem Ingenieur- und Personaldienstleister machen und direkt vor Ort Bewerbungsgespräche führen.

Beginn des Bewerbertages ist 13:00 Uhr, das Ende um 17:30 Uhr.

Anschrift:
Brunel GmbH, Niederlassung Bielefeld
Eastend-Tower
Detmolder Str. 235
33605 Bielefeld

Um eine Anmeldung unter folgendem Link wird gebeten: www.brunel.de/bewerbertag-bielefeld.

Bei Wunsch nach einem persönlichen Bewerbungsgespräch ist eine telefonische Kontaktaufnahme zwecks Terminkoordination unter der Telefonnummer 0521-98641-0 erforderlich.

 

Programm

13:00 Uhr: Begrüßung
Dipl.-Phys.-Ing. Michael Rickers, Niederlassungsleiter Bielefeld

anschließend: „Arbeiten bei Brunel“- Informationen über das Unternehmen und Perspektiven bei Brunel - Das Bielefelder Brunel-Team stellt sich vor

14:30 Uhr: „Interkulturelle Kommunikation“ - Interaktives Simulationsspiel
Dr. phil. Claudia Mertens, Training & Beratung, diverse Lehraufträge, ehem. Leiterin der Business School OWL und des Weiterbildungsangebotes„Prozessmanagement“, Institut für Kompetenzförderung (KOM) HS OWL

16:00 Uhr: „Beispiele aus der Praxis“ - Brunel Projektmitarbeiter berichten
Carsten Becker (Dipl.-Wirt.-Ing.) und Alexander Langner (staatl. gepr. Techniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik

21.05.2010 Gemeinsam das Potenzial der Regionen weiterentwickeln

Ingenieurdienstleister Brunel GmbH plant engen Austausch mit dem Mittelstand

Bremen. „Mittelständische Unternehmen sind ein entscheidender Faktor für die wirtschaftliche Entwicklung unserer Vertriebsregionen.“ So begründet Gerjan Mazenier, General Manager der Brunel GmbH, die Mittelstandsinitiative der Brunel GmbH. Der internationale Projektpartner für Technik und Management plant, deutschlandweit die Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen gezielt zu intensivieren. „Es zeichnet sich ab, dass sich die wirtschaftliche Lage bessert“, so Mazenier, „und gerade mittelständische Unternehmen Bedarf an Fach- und Führungskräften haben.“

Um auf diesen noch besser reagieren zu können, führt der Ingenieur- und Personaldienstleister derzeit eine deutschlandweite Studie durch. In dieser wird analysiert, vor welchen Herausforderungen mittelständische Unternehmen in Deutschland aktuell stehen, welche Bedürfnisse aber auch Vorbehalte sie in Bezug auf Ingenieur- und Personaldienstleistungen haben. Die Ergebnisse werden im Laufe des Sommers vorgestellt.

Übergeordnetes Ziel der Initiative sei es, mit den Mittelständlern auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten, die Dienstleistungen von Brunel flexibel auf die individuelle Situation der Unternehmen anzupassen, um so das vorhandene Potenzial konsequent abzurufen. „So können wir gemeinsam zu Innovationsschüben beitragen“, ist Mazenier überzeugt. Die Mitarbeiter von Brunel – Ingenieure, Informatiker, Techniker und Kaufleute – bringen ihre Kompetenz über mehrere Monate bis hin zu mehreren Jahren in die Teams der Kunden ein. Ergänzend übernehmen die Entwicklungszentren des Dienstleisters die komplette Realisierung von Projekten. „Diese Arbeitsweise birgt Chancen für Unternehmen jeder Größenordnung – vom international agierenden Großkonzern bis hin zum regional orientierten Mittelständler. Während sie sich gezielt auf ihre Kernaufgaben konzentrieren, unterstützen wir sie bei angrenzenden, speziellen oder zeitlich begrenzten Projekten“, erläutert der General Manager.

Seiner Erfahrung nach verfügen viele mittelständische Unternehmen über sehr spezielles Know-how und erarbeiten sich durch dieses Alleinstellungsmerkmal einen festen Platz innerhalb ihrer Branche: „Gerade für sie ist es daher wichtig, schnell auf personelle Engpässe oder Auftragsspitzen reagieren zu können sowie kurzfristig Aufgaben umzusetzen, die Detailwissen jenseits ihres Kerngeschäfts erfordern.“

17.05.2010 Fachvorträge und Bewerbertipps für Ingenieure und Techniker

Bewerbertag am 19. Mai 2010 bei der Brunel GmbH

Dresden. Im Rahmen der Dresdner Industrietage 2010 lädt die Brunel GmbH am Mittwoch, den 19. Mai 2010, Ingenieure, Informatiker, Techniker und Kaufleute zu einem Bewerbertag ein. Die Besucher erwartet ein Programm aus interessanten Fachvorträgen, beispielsweise über die Berufschancen in der sächsischen Bahntechnik, sowie Tipps für erfolgreiche Bewerbungen. Darüber hinaus können sich Absolventen, Junior und Senior Professionals sowohl in einem Vortrag als auch in persönlichen Gesprächen einen Eindruck von der Arbeit bei Brunel machen. Beginn des Bewerbertages ist um 17:00 Uhr.

Um eine Anmeldung unter der Telefonnummer 0351 / 4 38 15-0 wird gebeten.

Programm:
17:00 Uhr Begrüßung
Heidi Vogel, Referentin Bewerbermarketing

17:05 Uhr Vorstellung der Brunel GmbH
Dipl.-Ing. Falk Rosenlöcher, Niederlassungsleiter Dresden

17:20 Uhr Vortrag: „Das neue Berufsbild des Ingenieurs“
Dipl.-Ing. Falk Rosenlöcher, Niederlassungsleiter Dresden

17:45 Uhr Branchenvortrag: „Die vielfältigen Chancen in der sächsischen Bahntechnik“
Gesine Müller, Projektkoordinatorin Verbundinitiative Bahntechnik Sachsen

18:00 Uhr Pause

18:15 Uhr „Bewerbung in der Wirtschaftskrise – So gelingt Ihr Berufseinstieg!“ – Bewerbercoaching mit Diskussionsrunde
Dipl.-Ing. Falk Rosenlöcher, Niederlassungsleiter Dresden
Heidi Vogel, Referentin Bewerbermarketing

19:30 Uhr gemütliches Ausklingen

Anschrift:
Brunel GmbH, Niederlassung Dresden
Tatzberg 47
01307 Dresden

17.05.2010 Neuer Niederlassungsleiter bei Brunel in Nürnberg

Erik Böhme: „Die Wirtschaft stabilisiert sich“

Nürnberg. Seit Mitte März 2010 hat die Nürnberger Niederlassung der Brunel GmbH, ein internationaler Ingenieur- und Personaldienstleister, einen neuen Leiter. Erik Böhme verfügt über 20 Jahre Erfahrung im Vertrieb und freut sich auf die neue Herausforderung: „Der Ausbau von Kundenbeziehungen und die Erschließung neuer Potenziale bildeten den Schwerpunkt meiner bisherigen Tätigkeit. Dieses Wissen für Brunel hier in Nürnberg und der Region einzubringen, ist für mich eine neue, spannende Aufgabe.“

Böhme plant, gemeinsam mit dem erfahrenen Team des Standortes neue Branchen wie beispielsweise die Medizintechnik zu erschließen. Im Fokus seiner Vertriebsstrategie stehen dabei mittelständische Unternehmen: „Ihr Bedarf an Know-how von außen steigt stetig. Denn die Wirtschaftslage stabilisiert sich zusehends, die Auftragslage wird besser. Mit der Unterstützung unserer Spezialisten können sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren, wir übernehmen für sie spezielle, prozessbegleitende Aufgaben.“

08.04.2010 Neuer Niederlassungsleiter bei Brunel in Ulm

Diplom-Wirtschaftsingenieur Markus Möhler plant neue Branchen zu erschließen

 

Ulm. Seit dem 1. Januar 2010 hat die Brunel Niederlassung in Ulm mit Markus Möhler einen neuen Leiter. Die Brunel GmbH, ein internationaler Projektpartner für Technik und Management, ist seit zehn Jahren in Ulm vertreten. Die Schwerpunkte des Standortes liegen im Maschinen- und Apparatebau sowie in der Automotive-Branche.

 

Zunehmend betreuen Möhler und sein Team auch internationale Projekte und profitieren dabei vom beruflichen Werdegang des neuen Leiters. Denn der Vertriebsexperte war in verschiedenen Positionen bereits länderübergreifend tätig. „Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen bei Brunel einzubringen und das Potenzial des Ulmer Standortes weiter zu nutzen“, so der Diplom-Wirtschaftsingenieur.

 

Eine seiner Hauptaufgaben sei es daher, Brunel auch in den Branchen Pharma und Food als kompetenten Ansprechpartner für technisch anspruchsvolle Aufgaben zu etablieren. „Das Erschließen neuer Absatzkanäle ist eines meiner Ziele für die nahe Zukunft“, erläutert der 40-Jährige Ravensburger.

08.04.2010 Fachvorträge und Bewerbertipps für Ingenieure und Techniker

Bewerbertag am 12. März 2010 bei der Brunel GmbH (Eastend-Tower)

Bielefeld. Am Freitag, den 12. März 2010, lädt die Brunel GmbH Ingenieure, Informatiker, Techniker und Kaufleute zu einem Bewerbertag in den Eastend-Tower ein. Die Besucher erwartet ein Programm aus interessanten Fachvorträgen, beispielsweise mit Tipps für erfolgreiche Bewerbungen. Absolventen, Junior und Senior Professionals können sich in persönlichen Gesprächen einen Eindruck von der Arbeit bei Brunel machen und direkt vor Ort mit Vertretern des internationalen Projektpartners für Technik und Management Bewerbungsgespräche führen. Beginn des Bewerbertages ist 13:30 Uhr.

Um eine Anmeldung unter Telefonnummer 0521 / 9 86 41-0 oder unter folgendem Link http://www.brunel.de/events.php wird gebeten.

Programm:
13:30 Uhr Begrüßung
Dipl.-Phys.-Ing. Michael Rickers, Niederlassungsleiter Bielefeld

anschließend „Arbeiten bei Brunel“ Informationen über das Unternehmen und Perspektiven bei
Brunel – Das Bielefelder Brunel-Team stellt sich vor

15:00 Uhr Tipps zur schriftlichen Bewerbung
Dr. Hans-Jürgen Füllgrabe, Berater für akademische Berufe, Agentur für Arbeit Bielefeld

16:30 Uhr „Ein Beispiel aus der Projektarbeit“
Staatlich geprüfter Techniker Maschinenbau Dirk Mayer
Brunel-Projektmitarbeiter bei einem renommierten Kundenunternehmen

Anschrift:
Brunel GmbH, Niederlassung Bielefeld
Eastend-Tower
Detmolder Str. 235
33605 Bielefeld

11.03.2010 Brunel Transport & Energy: Neues Entwicklungszentrum in Rostock

Brunel GmbH erweitert Leistungsspektrum / Anlagenbau, Maritime und Offshore Industrie im Fokus

Rostock. „Mit Brunel Transport & Energy verbreitern wir das Leistungsspektrum von Brunel. Deutschlandweit können wir damit unseren Kunden weitere, innovative Lösungen anbieten“, erklärte Gerjan Mazenier, General Manager der Brunel GmbH, auf der heutigen Eröffnung des neuen Entwicklungszentrums im Hanseatic-Center. Schwerpunkte von Brunel Transport & Energy sind der Anlagenbau, die Maritime und Offshore Industrie sowie der Stahlbau.

„Rostock hat einen der größten und wichtigsten Häfen an der deutschen Ostseeküste und ist damit der ideale Standort für unsere Dienstleistungen“, erläuterte Andreas Dimter, Leiter von Brunel Transport & Energy. Seit zehn Jahren ist Brunel hier mit einer Niederlassung vertreten, deren Fokus auf den Branchen Schiffbau, Maschinen- und Anlagenbau sowie Elektrotechnik liegt. „Wir arbeiten also bereits eng mit unseren Kunden in der Region zusammen“, so Dimter, „während die Spezialisten der Niederlassung ihr Know-how jedoch direkt vor Ort in die Teams der Kunden einbringen, realisieren wir die Projekte künftig überwiegend im Entwicklungszentrum.“

Abgedeckt werden dabei Aufgaben von der Konzepterstellung und Basisplanung über die Ausführungsplanung und Konstruktion bis hin zur Baubegleitung und Inbetriebnahme. Beispielhaft nennt Dimter den Bereich der schwimmenden Spezialkonstruktionen: „Kraftwerke oder Kräne müssen auf dem Wasser ebenso zuverlässig und autark arbeiten wie an Land. Die Integration dieser Anlagen erfordert jedoch umfangreiche Berechnungen und Anpassungen – und eben diese Aufgaben übernehmen wir hier.“

Für die Kunden seien vor allem die Erfahrungen, das Know-how und die Kompetenzen von Brunel Transport & Energy wichtig. Denn die Mitarbeiter der neuen Einrichtung sind erfahrene Ingenieure, Techniker und Manager mit umfassendem Fachwissen. Auf Basis ihrer langjährigen Tätigkeit sind sie hochspezialisiert und bringen zudem Kompetenzen im Bereich der Projektleitung mit. Die Arbeit an ersten Projekten ist bereits angelaufen, Dimters Ziel ist die zeitnahe Etablierung des Entwicklungszentrums am Markt. Darüber hinaus soll der Wissenstransfer innerhalb des internationalen Netzwerks von Brunel weiter vorangetrieben werden. „Denn der enge Austausch zwischen den deutschlandweit 33 und weltweit 90 Standorten ermöglicht uns und damit unseren Kunden zusätzliche Flexibilität hinsichtlich Fachwissen und Kapazitäten“, erläutert der Leiter von Brunel Transport & Energy.

11.03.2010 Neuer Standortleiter für Brunel Austria GmbH in Salzburg

Bruno Berschl komplettiert das Team des niederländischen Ingenieurdienstleisters

Salzburg. Bruno Berschl hat die Standortleitung der Brunel Austria GmbH in Salzburg übernommen. Sein erklärtes Ziel ist es, den Salzburger Standort des führenden Projektpartners für Kunden aus dem Hochtechnologieumfeld als attraktiven Arbeitgeber für Young und High Professionals weiter zu verankern. „Der Standort Salzburg birgt großes wirtschaftliches Potential, hoch qualifizierte Fachkräfte sind hier sehr gefragt. Ich freue mich, dass Brunel in Zukunft verstärkt als Jobmotor für die Region dienen wird“, erklärt der 48-Jährige.

Der gelernte Nachrichtenelektroniker war vor seinem Engagement für Brunel unter anderem für die international tätige Firma "Skidata AG" als Servicelogistikleiter sowie für die Firma „Alarm und Raumschutz“ als Produktmanager tätig. „In der neuen Position kann ich mein gebündeltes Wissen aus den Bereichen Service, Schnittstellenkoordination und Human Ressources bestens einsetzen“, schildert der gebürtige Oberösterreicher seine Begeisterung für den neuen Job.

Unternehmensprofil
Die Brunel Austria GmbH ist ein internationaler Projektpartner für Technik und Management, der an 5 Standorten (Salzburg, Wien, Graz, Linz, Innsbruck) in Österreich flexible Ingenieurdienstleitungen sowie Management- und Organisationsberatung anbietet. Rund 2.000 erfahrene Ingenieure, Informatiker, Techniker, Kaufleute und Manager im deutschsprachigen Raum lösen komplexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette, von der Entwicklung über Konstruktion, Verifikation bis hin zum Management Support und der Beratung in den Bereichen Engineering, IT und dem kaufmännischen Bereich. Das Unternehmen gehört zum international tätigen Konzern Brunel International N. V., der mit mehr als 8.000 Mitarbeitern an 90 Standorten in 34 Ländern weltweit aktiv ist.

09.03.2010 Brunel Austria GmbH baut sein Österreichnetz weiter aus

Eröffnung eines neuen Standortes in Linz

Linz. Der niederländische Ingenieurdienstleister und internationale Projektpartner Brunel ist in Österreich weiter auf Expansionskurs: Seit dem 1. Februar 2010 ist die Brunel Austria GmbH auch in Linz tätig. Die oberösterreichische Hauptstadt bildet neben Salzburg, Graz und Wien den vierten österreichischen Standort.

Schwerpunkt des vielversprechenden neuen Standorts ist die Industrie. Für Werner Portenkirchner, dem Linzer Standortleiter eine klare Sache: „Die Hälfte der Arbeitsplätze in Oberösterreich sind im servoindustriellen Sektor, hier sehen wir auch für uns den größten Bedarf an qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“. Das Linzer Team wird in den nächsten Monaten kontinuierlich aufgestockt. Schon jetzt sondiert die Firma die Potentiale in den Bereichen Anlage- und Maschinenbau, Automotive, Stahl, Chemie, Elektrotechnik, Energie und Umwelttechnik.

Auch der Gebietsleiter für Gesamtösterreich, Heinz Urban, freut sich über die Möglichkeiten des neuen Standortes: „Wir sehen im Großraum Linz enormes wirtschaftliches Potenzial. Oberösterreich ist die Nummer Eins des Landes im produzierenden Bereich, Industrieunternehmen sind wichtige Arbeitgeber und ein starker Impuls für die Region.“ Auch Urban sieht klaren Bedarf an High Potentials: „Trotz der wirtschaftlich schwierigen Situation sind Fachkräfte und Ingenieure gefragt wie nie. In unserem Unternehmen werden sie unbefristet angestellt und übernehmen direkt bei den jeweiligen Kundenunternehmen über mehrere Monate oder Jahre hinweg anspruchsvolle technische Projekte.“

Brunel ist seit 2009 in Österreich aktiv. Mit rund 2.000 erfahrenen Ingenieuren, Informatikern, Technikern, Kaufleuten und Managern im deutschsprachigen Raum werden komplexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette gelöst, von der Entwicklung über die Konstruktion und Verifikation bis hin zu Management Support.

Unternehmensprofil
Die Brunel Austria GmbH ist ein internationaler Projektpartner für Technik und Management, der an 5 Standorten (Salzburg, Wien, Graz, Linz, Innsbruck) in Österreich flexible Ingenieurdienstleitungen sowie Management- und Organisationsberatung anbietet. Rund 2.000 erfahrene Ingenieure, Informatiker, Techniker, Kaufleute und Manager im deutschsprachigen Raum lösen komplexe Aufgaben entlang der gesamten Prozesskette, von

04.03.2010 Formel 1 in der Schule: Aachener Team bei Landesmeisterschaften am Start

Einsatzfreude und Begeisterung der Schüler beeindruckt Sponsor Brunel GmbH

Aachen. „Wir sind hochmotiviert und setzen voll auf Teamwork“, Moritz Stemmer schaut mit Spannung und Vorfreude auf die Herausforderung, die am kommenden Wochenende auf ihn und seine Mannschaftskollegen des Teams Zephyr wartet: Am 5. und 6. März gehen fünf Schüler des Einhard Gymnasiums Aachen bei den nordrhein-westfälischen Landesmeisterschaften des internationalen Technologiewettbewerbs „Formel 1 in der Schule“ an den Start.

Ausgetragen wird die Veranstaltung auf dem Gelände des Einhard Gymnasiums. Hier messen sich insgesamt 25 Teams mit ihren selbst konstruierten und gefertigten Rennwagen. Neben Ingenieurs- und Technikerleistungen ist von den Schülern auch Organisationstalent und Marketingwissen gefordert. Denn bewertet wird bei „Formel 1 in der Schule“ das Gesamtkonzept – und das beinhaltet auch die Öffentlichkeitsarbeit oder die Suche nach Sponsoren. „Die Einsatzfreude und Begeisterung, mit der die Fünf bei der Sache sind, hat uns sehr beeindruckt“, erklärt Thomas Popp, Leiter der Aachener Niederlassung der Brunel GmbH.

 Der internationale Projektpartner für Technik und Management ist einer der Sponsoren von Zephyr. „Als Arbeitgeber von deutschlandweit rund 2.000 Ingenieuren und Technikern sehen wir es als eine unserer Aufgaben, junge, technikbegeisterte Menschen zu unterstützen“, erklärt Popp das Engagement. Die gesamte Niederlassung drücke den 15- bis 18-Jährigen die Daumen, denn die Aachener Schüler haben ein klares Ziel vor Augen: „Wir wollen uns für die Deutsche Meisterschaft qualifizieren und auch hier ganz vorne mitfahren“, sagt Moritz Stemmer. „Unser Traum ist eine Teilnahme an der Weltmeisterschaft im September 2010 in Singapur.“

01.03.2010 Neuer Niederlassungsleiter bei Brunel in Ulm

Diplom-Wirtschaftsingenieur Markus Möhler plant, neue Branchen zu erschließen

Ulm. Seit dem 1. Januar 2010 hat die Brunel Niederlassung in Ulm mit Markus Möhler einen neuen Leiter. Die Brunel GmbH, ein internationaler Projektpartner für Technik und Management, ist seit zehn Jahren in Ulm vertreten.

Die Schwerpunkte des Standortes liegen im Maschinen- und Apparatebau sowie in der Automotive-Branche. Zunehmend betreuen Möhler und sein Team auch internationale Projekte und profitieren dabei vom beruflichen Werdegang des neuen Leiters. Denn der Vertriebsexperte war in verschiedenen Positionen bereits länderübergreifend tätig. „Ich freue mich darauf, meine Erfahrungen bei Brunel einzubringen und das Potenzial des Ulmer Standortes weiter zu nutzen“, so der Diplom-Wirtschaftsingenieur.

Eine seiner Hauptaufgaben sei es daher, Brunel auch in den Branchen Pharma und Food als kompetenten Ansprechpartner für technisch anspruchsvolle Aufgaben zu etablieren. „Das Erschließen neuer Absatzkanäle ist eines meiner Ziele für die nahe Zukunft“, erläutert der 40-Jährige Ravensburger.

16.02.2010 Unterstützung für krebskranke Kinder und Jugendliche

Brunel spendet 1.000 Euro an den Förderkreis Sonnenstrahl e.V.

Dresden. „Es ist wichtig für Eltern krebskranker Kinder und Jugendlicher, dass sie ihre Erlebnisse gemeinsam verarbeiten können.“ Timotheus Hübner, Geschäftsführer des Sonnenstrahl e. V. Dresden, betonte beim gestrigen Tag der offenen Tür in der Villa Sonnenstrahl, wie bedeutend der Austausch von Erfahrungen für Väter und Mütter schwerkranker Kinder ist.

Neben der Betreuung von Familien direkt in Dresden unterstützt der Verein daher sachsenweit drei Eltern-Selbsthilfegruppen. „Sie treffen sich regelmäßig, reden miteinander, machen Ausflüge, hören Vorträge“, so Hübner. „Um diese Arbeit fortführen zu können, sind wir auf Spenden angewiesen und freuen uns deshalb sehr über das Engagement der Brunel GmbH.“

Die Dresdner Niederlassung des Ingenieurdienstleisters übergab am gestrigen internationalen Kinderkrebstag 1.000 Euro an den Förderkreis. „Die Arbeit des Sonnenstrahl e. V. hat uns sehr beeindruckt. Der Verein berät die Betroffenen, unterstützt Familien sowohl zuhause als auch im Dresdner Uniklinikum“, so Falk Rosenlöcher, Leiter der Niederlassung. Übergeben wurde das Geld im Rahmen des Tages der offenen Tür, einem bunten Nachmittag in der Villa Sonnestrahl mit Kaffee, Kuchen und gemeinsamen Spielen.

26.11.2009 1.000 für den „Club der schlauen Füchse“

Statt Weihnachtsgeschenke: Brunel GmbH spendet an Kasseler Kindertagesstätte

Kassel. Weihnachten steht vor der Tür und damit das Grübeln über die richtige Geschenke-Wahl. Die Kasseler Niederlassung der Brunel GmbH, ein internationaler Projektpartner für Technik und Management, hat sich dieses Jahr etwas besonderes einfallen lassen:

Statt Aufmerksamkeiten für Geschäftspartner und Kunden zu kaufen, spendete das Team von Niederlassungsleister Gabriel Fassold 1.000 Euro an den „Club der schlauen Füchse“, die Lernwerkstatt der katholischen Kindertagesstätte St. Joseph in Kassel-Rothenditmold. „Wir möchten dazu beitragen, dass Kindern die Möglichkeit gegeben wird, spielerisch die Wunder von Natur und Technik zu erkunden“, begründet Fassold die Spende. „Uns ist es ein Anliegen, Kinder und Jugendliche schon sehr früh für Technik und technische Berufe zu begeistern – schließlich sorgen sie später dafür, dass der Technikstandort Deutschland auch weiterhin erhalten und vorangetrieben wird.“

Von dem Geld plant die Lernwerkstatt, einen neuen Teleskopkoffer mit Zubehör zu kaufen. Denn eines der nächsten Themen, das die kleinen Forscher angehen werden, ist das Universum und seine unendlichen Weiten. „Mit dem neuen Fernrohr können die Vorschulkinder Mond und Sterne erkunden und auch hier auf der Erde Naturbeobachtungen machen“, sagt Margarita Funt, Erzieherin und stellvertretende Leiterin der Kindertagesstätte.

Gemeinsam mit den Kindern und Pfarrer Stephan Krönung freut sie sich über die Spende, denn gerade in Rothenditmold sei die Förderung von Kindern wichtig: „Die Kinderarmut liegt hier bei 50 Prozent“, so Krönung, „da ist es besonders wichtig, Angebote zu schaffen und zu unterstützen, die Kinder fördern und zur Chancengleichheit beitragen.“

18.11.2009 Karrieremöglichkeiten in der Energiebranche

Praxisnahe Einblicke beim Bewerbertag am 24. November

Frankfurt/Offenbach. Eine der wichtigsten Herausforderungen für die Menschheit im 21. Jahrhundert ist die Versorgung mit Energie. Der Bedarf steigt, weltweit kommen neue Verbraucher hinzu. Die nachhaltige Nutzung fossiler Rohstoffe, regenerativer Energiequellen sowie der Kernenergie ist daher eine wichtige Aufgabe für Unternehmen der Energiebranche.Entsprechend spannend und vielfältig sind die beruflichen Möglichkeiten im Bereich der Energietechnik. Und genau darum geht es beim Bewerbertag am 24. November im Alpha-Haus in Offenbach:

Experten der Brunel GmbH stellen in Vorträgen mögliche Karrierewege und das Projektgeschäft im energietechnischen Umfeld vor. Teilnehmer der kostenlosen Veranstaltung können in anschließenden persönlichen Gesprächen weiterführende Fragen stellen, sich konkret über die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Brunel oder die Relevanz von Weiterbildungen informieren. „Dieser Tag bietet Ingenieuren und Technikern die hervorragende Chance, einen praxisnahen Einblick in die Branche zu erhalten“, sagt Norbert Grottke, Niederlassungsleiter von Brunel in Frankfurt/Offenbach.

Seit vielen Jahren unterstützt Brunel, internationaler Projektpartner für Technik und Management, seinen Kunden Areva, der als führendes Unternehmen für die Entwicklung und den Ausbau der Kernenergie in vielen Ländern vertreten ist. „Damit spiegelt Areva exemplarisch die Internationalität der Energietechnik wider“, so Grottke.

Herzlich eingeladen zu dem Bewerbertag sind Absolventen und Professionals, insbesondere aus den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau, Informatik, Automatisierungstechnik sowie Kraftwerks- und Elektrotechnik.

Veranstaltungsdaten im Überblick
Zeit: Dienstag, 24. November 2009, von 16:00 bis 20:00 Uhr
Ort: Dussmann AG & Co. KGaA, c/o Alpha Haus,
Eingang über den Brüsseler Platz 1, 63067 Offenbach

Zielgruppe: Absolventen und Professionals aus der Energietechnik, insbesondere Ingenieure und Techniker aus den Bereichen Maschinen- und Anlagenbau mit Schwerpunkt Energietechnik, Informatik, Automatisierungstechnik, Kraftwerks- und Elektrotechnik

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