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Startschuss für Personaldienstleistungskaufleute: Ausbildungsbeginn im Herbst 2009
16 Unternehmen in und um Mannheim bilden aus / positives Signal für die Region
Mannheim. 800 Auszubildende starteten 2008 bundesweit in den neu geschaffenen und von der IHK anerkannten Ausbildungsberuf Personaldienstleistungskaufmann/-frau, kurz PDK genannt. Dieses Jahr, am 1. August und am 1. September 2009, beginnen in Mannheim und Umgebung insgesamt 16 junge Menschen eine PDK-Ausbildung. „Vier der ausbildenden Unternehmen waren schon im vergangenen Jahr dabei“, erläutert Tina Quellmann von der Ausbildungsberatung der IHK Rhein-Neckar. Zwölf Unternehmen bilden 2009 zum ersten Mal einen PDK aus, darunter auch die Brunel GmbH. „Mit diesem Beruf wird dem Bedarf unserer Branche nachgekommen“, so Dirk Lind, Leiter der Brunel Niederlassung Mannheim. Die hoch qualifizierten Ingenieure, Techniker und Informatiker des Ingenieurdienstleisters realisieren für Technologie-Unternehmen technische Projekte. „Die PDK-Ausbildung versetzt uns in die Lage, unseren Nachwuchs an Teamleitern, die sowohl unsere Kunden als auch Mitarbeiter betreuen, selbst zu sichern“, erklärt Lind.
Auch der Finanz- und Vermögensberater MLP und der Personaldienstleister Randstad bilden PDKs aus. „Personaldienstleistungen spielen auf dem Arbeitsmarkt eine immer wichtigere Rolle“, weiß Petra Timm von Randstad Deutschland. In der dreijährigen Ausbildung werden vielfältige Inhalte wie Personalgewinnung und -vermittlung, Arbeitssicherheit sowie Rechtsvorschriften aber auch reine Softskills wie Konfliktmanagement und Kommunikationsstärke vermittelt. Organisatorisch aufgeteilt ist die Ausbildung in einen praktischen, im Betrieb absolvierten Teil und einen theoretischen Part. Die Fachklasse der Berufsschule Mannheim besuchen Auszubildende aus der gesamten Metropolregion. „In den anderen Städten der Region gibt es solche Klassen nicht“, erklärt Tina Quellmann, „entsprechend sind wir stolz, in Mannheim durch die gute Zusammenarbeit mit den Unternehmen ausreichend Azubis zu haben, damit eine eigene Fachklasse eingerichtet werden kann.“ Weitere Bestandteile dieser Kooperation sind die Errichtung eines Ausbilderkreises und der rege Informationsaustausch zwischen der IHK, der Berufsschule und den Unternehmen.
Von diesem gemeinschaftlichen Einsatz profitieren Nachwuchs-Personaldienstleistungskaufleute wie Dana Theresa Nikolaj. Die 22-Jährige steigt am 1. August als PDK bei Brunel ins Berufsleben ein, nachdem sie in Heidelberg ihre mittlere Reife gemacht hat. Für die Ausbildung bei Brunel hat sie sich aus diversen Gründen entschieden. „An dem Beruf reizt mich, dass ich viel mit Menschen - Kunden, Kollegen, Bewerbern - zu tun haben werde. Brunel deckt darüber hinaus eine Vielzahl an Branchen ab, was die Vielfalt des Berufs noch erhöht“, so Nikolaj. Niederlassungsleiter Dirk Lind betont, dass ihn gerade die aktuelle schwierige wirtschaftliche Lage dazu bewogen hat, die Ausbildung anzubieten: „Die Nachfrage nach Fachkräften wird wieder zunehmen. Dazu brauchen wir gut ausgebildete Teamleiter, die im anstehenden Aufschwung hinsichtlich der Kundenakquise und der Mitarbeiterbetreuung wissen, was zu tun ist.“ Die Arbeit von Brunel ist zwar auf die Technologie-Branche fokussiert, stützt sich jedoch nicht ausschließlich auf hoch qualifizierte Ingenieure und Techniker sondern ebenso auf gut ausgebildeten Nachwuchs für die Aufgaben im Vertrieb.
© Brunel 29.07.2009
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