HR Spezialist für Recruiting und Personalverwaltung (w/m)

Mannheim - Baden-Württemberg - Deutschland - Industrie - Automotive - Projektmanagement & Dienstleistungen - Beruf mit weiterbildender Qualifikation

Sie wohnen in Heidelberg, Mannheim oder in der näheren Umgebung und suchen nach einer Herausforderung in Mannheim? Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen aus der Energie- und Automationstechnik, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Schnittstellenmanager im Bereich Talent Akquisition und zum Austausch mit HR-Business-Partnern.

Wir stehen für Rückfragen zur Verfügung

Simone Rohr, Ansprechpartner

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Ihre Aufgabe

  • Sie sind in dieser Position ein Schnittstellenmanager für den Bereich Talent Akquisition und der Schwerpunkt Ihres neuen Aufgabengebietes liegt inder Betreuung von Talent-Akquisition-Prozessen mit dem Fokus auf Recruiting.
  • Sie werden in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit HR-Business-Partnern und Führungskräften in Bezug auf aktuelle Herausforderungen im Talent-Bereich alle betreffenden Themen koordinieren.
  • Ihnen obliegt die Koordination mit internen und externen Partnern innerhalb der Talenpools, um interne Karriere- und Entwicklungschancen zu entdecken und den divisionsübergreifenden Austausch sicherzustellen.
  • Ihre Aufgaben sind das Sicherstellen der Qualität von Stellenausschreibungen, das Erstellen von Übersichten zum Talentpool sowie die Verantwortung für die Bewerberkommunikation (Interviews und deren Auswertung).
  • Sie schließen den Auswahlprozess mit den jeweiligen Führungskräften sowie den Kandidaten ab und Verhandeln die Jobangebote und deren Details.
  • Abschießend sind Ihr Know-How und Ihre Ideen gefragt, um einenn kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Talent-Management zu gewährleisten und die Richtlinien anzupassen.

Ihr Profil

  • Sie bringen entweder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung plus mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich mit oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen und einschlägige Praktikas oder eine vergleichbare Qualifikation z.B. durch Weiterbildungen im Personalbereich mit.
  • Wir freuen uns über Kenntnisse im Bereich Recruiting, Talent-Management und Active Sourcing, die Sie uns in Ihrer Bewerbung herausstellen können.
  • Sie bringen Ihr Kommunikationstalent im Bereich Recruiting in den Sprachen Deutsch & Englisch souverän ein und verfügen über praktische Erfahrungen mit Bewerbermanagement-Systemen und den gängigen Tools inklusive SAP.

Wir bieten

Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist, von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung – zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.

Über Brunel

Arbeiten bei Brunel bedeutet: Attraktive Arbeitsaufgaben, außergewöhnliche Karriereperspektiven, die Sicherheit eines expandierenden Arbeitgebers und die ganze Vielfalt des Engineerings. Allein in Deutschland verfügen wir über 40 Niederlassungen, zwei Entwicklungszentren und weltweit 106 Standorte mit mehr als 12.000 Mitarbeitern. Stillstand bedeutet Rückschritt – mit Brunel können Sie etwas bewegen!

Zusammenfassung

  • Kennziffer des Stellenangebots: PUB190921
  • Ort: Mannheim
  • Markt: Industrie
  • Stunden pro Woche: 35
  • Branche: Automotive
  • Ausbildungsgrad: Beruf mit weiterbildender Qualifikation
  • Fachgebiet: Projektmanagement & Dienstleistungen
  • Einsendeschluss: Donnerstag, 3. Januar 2019
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SR

Simone Rohr

Ansprechpartner Brunel Germany Mannheim

+49 621 729 67 0

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