Initiativbewerbung

Initiativbewerbung

Eine Initiativbewerbung ist eine Sonderform der Bewerbung auf einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Die Initiativbewerbung erfolgt nicht wie bei der klassischen Bewerbung als Reaktion auf eine Stellenanzeige die von einem Unternehmen ausgeht, sondern wie der Name schon sagt, aus eigener Initiative heraus. Über eine Initiativbewerbung bekunden Bewerber ihr Interesse an einer Stelle innerhalb eines bestimmten Unternehmens, die zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht offiziell ausgeschrieben ist. Sonderformen der Initiativbewerbung sind die Blindbewerbung und die Spontanbewerbung.

Aufbau und Elemente der Initiativbewerbung

  1. Anrede und Kontaktdaten des Bewerbers
  2. Firmenanschrift inklusive des Namens des Personalverantwortlichen
  3. Ort und Datum
  4. Betreffzeile inklusive der Wunschposition im Unternehmen
  5. Persönliche Anrede
  6. Einleitung: Prägnante Formulierung individueller Stärken und Kompetenzen; kurze Begründung, auf welche Wunschposition sich beworben wird und warum der Bewerber besonders für diese Stelle geeignet ist; Bezug zum Unternehmen
  7. Hauptteil: Motivation
  8. Argumente für das Unternehmen
  9. Eintrittstermin
  10. Anfrage auf Vorstellungsgespräch
  11. Grußformel
  12. Unterschrift
  13. Anlagen

Welcher Betreff wird in der Initiativbewerbung verwendet?

Die Betreffzeile ist mit das erste, was ein Personaler in der Initiativbewerbung wahrnimmt. Deshalb sollte die Betreffzeile möglichst konkret und kurz sein und sich auf das Stellenangebot beziehen. Beispiele für eine Betreffzeile könnten folgende sein: „Stellenangebot als [Bezeichnung der ausgeschriebenen Stelle]“ oder „Initiativbewerbung als [Bezeichnung der ausgeschriebenen Stelle]“.

Wie viele Seiten umfasst eine Initiativbewerbung?

Bei der Initiativbewerbung gilt: Je vollständiger die Bewerbungsunterlagen sind, umso besser stehen die Chancen für Bewerber, für die angestrebte Stelle eine Zusage zu erhalten. Deshalb bietet es sich an, neben Anschreiben und Lebenslauf auch Zeugnisse, Zertifikate und Referenzen mitzusenden.

Wie sieht der erste Satz der Initiativbewerbung aus?

Der erste Satz der Initiativbewerbung entscheidet darüber, ob der Personaler die Initiativbewerbung weiterliest oder wegsortiert. Aus diesem Grund sollte auf Floskeln und Phrasen verzichtet werden. Besser ist es, einen individuellen Einstieg zu wählen, der die Eignung und Kompetenzen des Bewerbers in den Vordergrund rückt und diese auf die Stelle sowie das Unternehmen bezieht. 


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