Zusammenarbeit bei Brunel bedeutet Leistung und Spaß

Gründe für Brunel

Die Gründe, sich für Brunel zu entscheiden, sind vielzählig und überzeugend, wie wir finden. Hier sind die überzeugendsten, die uns von anderen unterscheiden:

Diversity

Die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Als weltweiter Konzern sichern wir unsere Zukunftsfähigkeit, indem wir den Austausch von Gedanken, Ideen und Methoden genauso fördern wie das Verständnis zwischen den Kulturen und Menschen. Von unseren heterogenen Teams profitieren alle: unsere Mitarbeiter, wir als Unternehmen und unsere Kunden. Denn jede Aufgabe wird facettenreich, innovativ und effizient gelöst.

Zusammenarbeit zwischen zwei Account Managern in der Niederlassung
Austausch zwischen Ingenieuren der Elektrotechnik am Arbeitsplatz

Links: Entwicklungsingenieur Dominik und Mechatroniker Ulrich arbeiten gemeinsam am Validierungsprozess von Frequenzumrichtern für Antriebsmotoren.

Arbeitsbedingungen

Wir denken langfristig und planen strategisch – darum arbeiten Sie bei Brunel unbefristet in Festanstellung. Unser Haustarifvertrag mit ver.di garantiert Ihr Gehalt unabhängig vom Kunden, und selbstverständlich erhalten Sie auch attraktive Sozialleistungen. Wir fördern Sie individuell mit Fortbildungen und Trainings. Und ja, wir fordern viel von Ihnen, und gerade deswegen achten wir auf eine gute Work-Life-Balance bei all unseren Mitarbeitern.

Unternehmenskultur

Wir arbeiten im ursprünglichen Wortsinn miteinander. Unser Umgang ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt – zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Es herrscht eine offene Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien. Bei uns gilt das „Du“ ausnahmslos für alle – bis hinauf zum CEO.

Ich bin ein großer Fan von interkultureller Arbeit und immer neuen Herausforderungen. Beides finde ich bei Brunel im Qualitätsmanagement. 

André Röse, Qualitätsmanager Brunel

Zudem bieten wir:

Zugang zu über 1.000 Kunden im Technologie-Umfeld | unbefristete Arbeitsverträge | hauseigener ver.di-Tarifvertrag | Gleitzeitkonto | individuelle Förderkonzepte und Weiterbildungsmöglichkeiten | Sozial- und Zusatzleistungen | Miteinander als Unternehmenskultur | regelmäßige Mitarbeitergespräche für eine offene Kommunikation | 30 Tage Urlaub | Internationalität